Beitrags­bemessungs­grenze 2023 - Was bedeutet sie?

2023 liegt die Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzlichen Krankenversicherungen bei monatlich 4.987,50 Euro (jährlich 59.850 Euro brutto). Die Grenze gibt an, bis zu welcher Höhe das Einkommen für die Berechnung des Krankenkassenbeitrages berücksichtigt wird.

Die Höhe der BBG West zur Renten- und Arbeitslosenversicherung wurde für 2023 auf monatlich 7.300 Euro festgelegt. Jährlich sind das 87.600 Euro. Für das Bundesgebiet „Ost“ gilt 2023 ein monatlicher Maximalbetrag von 7.150 Euro. Daraus ergibt sich die Jahressumme 85.200 Euro.

Die Beitragsbemessungsgrenze gibt das maximale Einkommen an, das für die Berechnung der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge herangezogen wird. 2023 sie bei 4.987,50 Euro brutto. Hat ein gesetzlich Krankenversicherter ein höheres Monatseinkommen, wird durch das Einkommen bis zu dieser festgelegte BBG für den Krankenkassenbeitrag berücksichtigt. Was darüber hinausgeht, ist beitragsfrei.

Die Beitragsbemessungsgrenze ist wichtig für den Arbeitgeberzuschuss, den privat versicherte Angestellte erhalten. Dieser umfasst die Hälfte des monatlichen PKV-Betrages. Er darf jedoch nicht höher sein als die Kosten für einen GKV-versicherten Mitarbeiter. Mithilfe der BBG lässt sich der Höchstbetrag errechnen. Auch der Maximalbeitrag des PKV-Basistarifs richtet sich nach der BBG.

Anhand der Beitragsbemessungsgrenze lässt sich der Maximalbetrag des Arbeitgeberanteils berechnen.  Da die Beitragsbemessungsgrenze aktuell bei monatlich 4.987,50 Euro liegt, beträgt der Arbeitgeberanteil an der Krankenversicherung 2023 maximal 403,99 Euro pro Monat (14,6 Prozent) zuzüglich 50 Prozent des Zusatzbeitrags.

Die Beitragsbemessungsgrenze ist eine Rechengröße in der Sozialversicherung. Sie gibt das maximale Einkommen an, das für die Berechnung der Krankenkassenbeitrags berücksichtigt wird. Darüber hinaus sind der Arbeitgeberzuschuss für PKV-Versicherte sowie der Beitrag für den PKV-Basistarif abhängig von der BBG.

Versicherungspflichtgrenze ist ein anderer Begriff für die Jahresarbeitsentgeltgrenze. Sie gibt an, bis zu welchem Bruttoeinkommen ein Angestellter in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert bleiben muss. 2023 liegt diese Grenze bei 66.600 Euro. Die Beitragsbemessungsgrenze ist dagegen der Höchstbetrag, der zu Berechnung des Krankenkassenbeitrags herangezogen wird.

Bis zum 31. Dezember 2002 waren beide Rechnungsgrößen der Sozialversicherung gleich hoch. Mit dem 1. Januar 2003 wurde die Jahresarbeitsentgeltgrenze per Gesetzesreform von 40.500 Euro auf 45.900 Euro deutlich angehoben. Damit erweiterte sich die Anzahl der Versicherungspflichtigen, die in die gesetzliche Krankenkasse einzahlen. Der Wechsel in die PKV wurde schwieriger.

Der Unterschied zwischen den Renten-Beitragsbemessungsgrenzen besteht seit der Wiedervereinigung. Der Grund liegt in der durchschnittlichen Einkommenshöhe. In den neuen Bundesländern verdienen Arbeitnehmer deutlich weniger als Personen in den West-Bundesländern. Seit 2018 wird die Angleichung vorangetrieben. Bis 2025 soll das Rentenniveau zwischen Ost und West einheitlich sein.

Eine direkte Auswirkung auf die Steuer hat die Beitragsbemessungsgrenze nicht. Der Staat nutzt jedoch die BBG für die Rentenversicherung als Richtlinie bei der Förderung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). So ist ein bestimmter Anteil, den Beschäftigte im Rahmen einer bAV einzahlen, steuerfrei. Dieser Anteil entspricht vier Prozent der Renten-BBG.

Wer mehr verdient, zahlt auch höhere Steuern. Hinzu kommt, dass der Steuersatz mit höherem Einkommen ansteigt. Daher zahlen Beschäftigte mit Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze einen höheren Steuerbetrag. Jedoch können die höheren Beiträge für Sozial- und Rentenversicherung zum Teil von der Steuer abgesetzt werden. Dies verringert das zu versteuernde Einkommen.

Die Höhe der Beitragsbemessungsgrenze wird jährlich an die Lohnentwicklung angepasst. In der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung legt die Bundesregierung die Änderungen fest. Da die Löhne in den letzten Jahren stetig anstiegen, erhöhte sich auch die BBG. Dennoch gab es bereits Zeiten, in denen die Grenzwerte unverändert blieben, oder, wie 2011, gesunken sind.

Die Beiträge für die Sozialversicherungen wie Arbeitslosen-, Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung sind von der Einkommenshöhe abhängig. Da die Löhne in den letzten Jahren konstant angestiegen sind, erhöhte sich auch die Beitragsbemessungsgrenze. Sie wurde an das Lohnniveau angepasst.

Die Bundesregierung beschließt jedes Jahr die Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosen- und Rentenversicherung sowie für Kranken- und Pflegeversicherung. Festgelegt sind die Änderungen in der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung. Ausschlaggebend für die Anpassungen der Höchstbeträge sind die Entwicklungen der Löhne aus den beiden Vorjahren.

Aktuell beträgt die Beitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherung bei einem monatlichen Gehalt von 4.987,50 Euro (brutto). Das ist ein Jahresverdienst von 59.850 Euro. 14,6 Prozent ist der allgemeine Beitragssatz für die gesetzliche Krankenversicherung. Der Maximalbetrag entspricht 14,6 Prozent des Monatseinkommens. Er liegt 2023 bei 728,18 Euro zuzüglich Zusatzbeitrag und Pflegeversicherung.

Von der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) profitieren Personen mit hohem Einkommen, da sie nicht mehr als den festgelegten Maximalbetrag einzahlen müssen und ein Teil des Verdienstes abzugsfrei bleibt. Für diesen Teil des Einkommens erhalten sie später jedoch keine gesetzliche Rente.

Die Sozialversicherungen in Deutschland funktionieren nach dem Solidaritätsprinzip: Jeder Versicherte zahlt nach seinen Möglichkeiten ein, aber alle erhalten die gleichen Leistungen. Als Rechengrundlage für die Beiträge dient das Einkommen. Durch die Beitragsbemessungsgrenzen ist die Beitragshöhe auf einen Maximalwert begrenzt. Dadurch ist auch die Höhe der jeweiligen Versicherungsleistung begrenzt.

Es bedeutet, dass der Angestellte den Höchstbeitrag zur Renten-, Arbeitslosen- oder Krankenversicherung zahlt. Erhöht sich sein Einkommen weiter, bleiben die Ausgaben für die Sozialversicherungen dennoch gleich, weil die Höchstgrenze erreicht ist. Nur wenn die BBG ebenfalls ansteigt, muss der Versicherte eine Kostenerhöhung in Kauf nehmen.